A equidade de gênero no mercado de trabalho ainda é um desafio global. Segundo o Relatório Global de Gênero do Fórum Econômico Mundial (2023), levará 131 anos para alcançarmos a paridade no ritmo atual. No Brasil, mulheres recebem 77% dos salários masculinos para funções equivalentes (PNAD Contínua/IBGE, 2022). Programas de bolsas de estudo surgem como ferramenta concreta para acelerar essa transformação. Por Que Investir em Educação para Mulheres? 1.Impacto Econômico Comprovado: ·       A OCDE estima que igualdade de gênero poderia adicionar US$ 12 trilhões ao PIB global até 2025. ·       Empresas com equipes executivas diversas têm 25% mais probabilidade de ter lucratividade acima da média (McKinsey, “Diversity Wins”, 2020). 2.Retenção de Talentos: ·       76% das profissionais consideram oportunidades de desenvolvimento decisivas para permanecer em uma empresa (LinkedIn Workplace Learning Report, 2023). 3.     Liderança Feminina: ·       Apenas 8% das CEOs da Fortune 500 são mulheres (Pew Research Center, 2023), mostrando a necessidade de programas estruturados. Como Implementar com Eficácia: ✔️ Parcerias com instituições acreditadas pelo MEC ✔️ Flexibilidade (EAD, horários adaptáveis) ✔️ Mentorias com lideranças femininas ✔️ Métricas claras de progressão na carreira Exemplo Inspirador: A Magazine Luiza formou 1.800 mulheres negras em seu programa de trainees em 3 anos, com 92% de retenção (Relatório Anual, 2022). Dica ESG: Inclua esses programas nos relatórios de sustentabilidade, alinhados aos ODS 4 (Educação) e 5 (Igualdade de Gênero) da ONU. A LMSE possui metodologias validadas para programas educacionais com impacto mensurável. Temos cursos livres, graduações, especializações e MBA com o objetivo de desenvolverem mulheres para ocuparem o lugar que elas merecem: cargos de liderança. Que tal trocarmos ideias sobre como adaptar isso à sua realidade corporativa? Converse com um de nossos especialistas!