A equidade de gênero no mercado de trabalho ainda é um desafio global. Segundo o Relatório Global de Gênero do Fórum Econômico Mundial (2023), levará 131 anos para alcançarmos a paridade no ritmo atual. No Brasil, mulheres recebem 77% dos salários masculinos para funções equivalentes (PNAD Contínua/IBGE, 2022). Programas de bolsas de estudo surgem como ferramenta concreta para acelerar essa transformação.
Por Que Investir em Educação para Mulheres?
1.Impacto Econômico Comprovado:
· A OCDE estima que igualdade de gênero poderia adicionar US$ 12 trilhões ao PIB global até 2025.
· Empresas com equipes executivas diversas têm 25% mais probabilidade de ter lucratividade acima da média (McKinsey, “Diversity Wins”, 2020).
2.Retenção de Talentos:
· 76% das profissionais consideram oportunidades de desenvolvimento decisivas para permanecer em uma empresa (LinkedIn Workplace Learning Report, 2023).
3. Liderança Feminina:
· Apenas 8% das CEOs da Fortune 500 são mulheres (Pew Research Center, 2023), mostrando a necessidade de programas estruturados.
Como Implementar com Eficácia:
✔️ Parcerias com instituições acreditadas pelo MEC
✔️ Flexibilidade (EAD, horários adaptáveis)
✔️ Mentorias com lideranças femininas
✔️ Métricas claras de progressão na carreira
Exemplo Inspirador:
A Magazine Luiza formou 1.800 mulheres negras em seu programa de trainees em 3 anos, com 92% de retenção (Relatório Anual, 2022).
Dica ESG:
Inclua esses programas nos relatórios de sustentabilidade, alinhados aos ODS 4 (Educação) e 5 (Igualdade de Gênero) da ONU.
A LMSE possui metodologias validadas para programas educacionais com impacto mensurável. Temos cursos livres, graduações, especializações e MBA com o objetivo de desenvolverem mulheres para ocuparem o lugar que elas merecem: cargos de liderança.
Que tal trocarmos ideias sobre como adaptar isso à sua realidade corporativa?
