A prevenção de riscos ocupacionais deixou de ser uma responsabilidade exclusiva das áreas técnicas de SST. Hoje, especialmente após o fortalecimento da NR-1 e de seu sistema de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), o RH assume papel estratégico na construção de ambientes seguros, saudáveis e emocionalmente sustentáveis. Mas como transformar...
Nos últimos anos, o papel do RH deixou de ser apenas operacional e tornou-se estratégico na gestão da cultura organizacional, do clima emocional e da segurança corporativa. Dentro desse contexto, conhecer e aplicar corretamente as Normas Regulamentadoras (NRs) é mais do que uma exigência legal, é um compromisso com o...
Para gestores de RH, DHO e profissionais de ESG, a Norma Regulamentadora 01 (NR 01) transcendeu o status de mera obrigação legal. Ela se estabeleceu como o pilar estratégico para a sustentabilidade corporativa e o bem-estar dos colaboradores. Implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) na prática, integrando-o à rotina...
O turnover é um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações modernas. A alta rotatividade impacta não apenas os custos operacionais: recrutamento, seleção e treinamento, mas também o clima organizacional, a produtividade e a continuidade das estratégias de negócio. Nesse cenário, o papel do HR Business Partner (BP) torna-se decisivo. Mais...
O mundo do trabalho está mudando e o papel do Business Partner (BP) de Recursos Humanos muda junto, em ritmo acelerado. Se antes o foco estava em apoiar processos e políticas de RH, agora e ainda mais em 2030, o BP será protagonista na criação de estratégias de negócio centradas...
Ao longo da minha carreira em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, tive também a oportunidade de atuar como Business Partner (BP), ministrar palestras, conduzir programas de liderança e desenvolver projetos de alta complexidade. Essa trajetória me trouxe lições que, acredito, são valiosas para quem trabalha ou deseja trabalhar em empresas...