Blog
- Blog
- eBook
Investir em educação para grupos minoritários vai muito além de cumprir metas de responsabilidade social. É uma estratégia de geração de valor compartilhado que impulsiona a transformação de pessoas, empresas e comunidades. Mas, no cenário corporativo atual, mensurar o impacto desses investimentos é essencial para garantir perenidade, escala e, sobretudo,...
E se, em vez de procurar talentos fora, sua empresa decidisse desenvolver os que já estão dentro? Incluir programas educacionais — como graduação, pós-graduação ou cursos técnicos — no pacote de benefícios não é apenas uma iniciativa de RH. É uma estratégia poderosa para atrair, reter e transformar talentos, ao...
A educação é um pilar central para a equidade e a inclusão social, especialmente no contexto corporativo. Para organizações comprometidas com ESG, promover acesso à pós-graduação para grupos minorizados não apenas cumpre metas sociais, mas fortalece a inovação e a retenção de talentos. Contudo, estruturar parcerias eficazes com universidades exige...
Para muitos trabalhadores brasileiros, cursar e concluir o ensino superior ainda é um sonho adiado — não por falta de talento, mas por obstáculos como custo, tempo e acesso. Segundo o IBGE, apenas cerca de 21% dos jovens entre 25 e 34 anos têm diploma de graduação. No ambiente corporativo,...
A agenda ESG (Environmental, Social, and Governance) está revolucionando a forma como as empresas enxergam seu impacto social – e a educação corporativa surge como um dos pilares mais transformadores dessa jornada. Mais do que nunca, o RH deixa de ser um departamento operacional para se tornar o grande articulador...
A equidade de gênero no mercado de trabalho ainda é um desafio global. Segundo o Relatório Global de Gênero do Fórum Econômico Mundial (2023), levará 131 anos para alcançarmos a paridade no ritmo atual. No Brasil, mulheres recebem 77% dos salários masculinos para funções equivalentes (PNAD Contínua/IBGE, 2022). Programas de...