Investir na formação superior de colaboradores ou de talentos das comunidades do entorno é um poderoso instrumento de inclusão. Mas, para que esse investimento gere resultados duradouros, é preciso ir além da concessão de bolsas em faculdades que não têm conexão direta nenhuma com as empresas que para elas enviam...
Apesar dos avanços nos discursos sobre diversidade, as mulheres negras continuam enfrentando barreiras estruturais no acesso a cargos de liderança, oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento profissional. No Brasil, elas representam cerca de 28% da população, mas ocupam apenas 4% dos cargos de liderança — um contraste que evidencia desigualdades históricas...
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