A Gestão de Riscos Ocupacionais deixou de ser uma atividade meramente técnica ou voltada apenas ao cumprimento legal. Com a NR-01 e a consolidação do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), a análise de riscos passou a ocupar posição estratégica, impactando diretamente sustentabilidade,...
Quando falamos em prevenção de acidentes, ainda é comum associar o tema exclusivamente à área de Segurança do Trabalho. No entanto, à luz da NR-01, do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), o RH assume um papel estratégico e inegociável nesse processo. Prevenir...
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as diretrizes gerais para a gestão de riscos ocupacionais. Contudo, uma implementação verdadeiramente eficaz deve considerar um fator crucial: a diversidade humana no ambiente de trabalho. Segurança não pode ser um conceito único; ela precisa ser inclusiva. Cada indivíduo traz particularidades físicas, cognitivas, culturais...
A ampliação do conceito de Saúde e Segurança no Trabalho, especialmente após os avanços da NR-01 e da Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), trouxe para o centro do debate um tema estratégico: os riscos psicossociais. Pressão excessiva, sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos interpessoais e insegurança psicológica impactam diretamente o...
A evolução do trabalho remoto trouxe novas possibilidades de flexibilidade e eficiência. Porém, também ampliou o campo de responsabilidade das organizações na Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO). Com a NR-1 atualizada, o PGR precisa contemplar todos os ambientes onde o trabalho acontece, e isso inclui o espaço doméstico, visto que...
A atualização da NR 01 marcou um avanço importante para as organizações: a integração dos riscos psicossociais ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Esta atualização colocou a saúde mental no centro da estratégia de prevenção, não mais como tema complementar, mas como...