Quando falamos em prevenção de acidentes, ainda é comum associar o tema exclusivamente à área de Segurança do Trabalho. No entanto, à luz da NR-01, do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), o RH assume um papel estratégico e inegociável nesse processo. Prevenir...
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as diretrizes gerais para a gestão de riscos ocupacionais. Contudo, uma implementação verdadeiramente eficaz deve considerar um fator crucial: a diversidade humana no ambiente de trabalho. Segurança não pode ser um conceito único; ela precisa ser inclusiva. Cada indivíduo traz particularidades físicas, cognitivas, culturais...
A ampliação do conceito de Saúde e Segurança no Trabalho, especialmente após os avanços da NR-01 e da Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), trouxe para o centro do debate um tema estratégico: os riscos psicossociais. Pressão excessiva, sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos interpessoais e insegurança psicológica impactam diretamente o...
A evolução do trabalho remoto trouxe novas possibilidades de flexibilidade e eficiência. Porém, também ampliou o campo de responsabilidade das organizações na Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO). Com a NR-1 atualizada, o PGR precisa contemplar todos os ambientes onde o trabalho acontece, e isso inclui o espaço doméstico, visto que...
A atualização da NR 01 marcou um avanço importante para as organizações: a integração dos riscos psicossociais ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Esta atualização colocou a saúde mental no centro da estratégia de prevenção, não mais como tema complementar, mas como...
Criar uma cultura de segurança no trabalho vai muito além de cumprir normas. Trata-se de integrar comportamento, cuidado, diálogo e consciência coletiva, elementos que influenciam diretamente o desempenho, o clima organizacional e a saúde física e emocional das pessoas. Hoje, RH, DHO, líderes e áreas de ESG são essenciais para...