A atualização da NR 01 marcou um avanço importante para as organizações: a integração dos riscos psicossociais ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Esta atualização colocou a saúde mental no centro da estratégia de prevenção, não mais como tema complementar, mas como...
Criar uma cultura de segurança no trabalho vai muito além de cumprir normas. Trata-se de integrar comportamento, cuidado, diálogo e consciência coletiva, elementos que influenciam diretamente o desempenho, o clima organizacional e a saúde física e emocional das pessoas. Hoje, RH, DHO, líderes e áreas de ESG são essenciais para...
A prevenção de riscos ocupacionais deixou de ser uma responsabilidade exclusiva das áreas técnicas de SST. Hoje, especialmente após o fortalecimento da NR-1 e de seu sistema de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), o RH assume papel estratégico na construção de ambientes seguros, saudáveis e emocionalmente sustentáveis. Mas como transformar...
Nos últimos anos, o papel do RH deixou de ser apenas operacional e tornou-se estratégico na gestão da cultura organizacional, do clima emocional e da segurança corporativa. Dentro desse contexto, conhecer e aplicar corretamente as Normas Regulamentadoras (NRs) é mais do que uma exigência legal, é um compromisso com o...
Para gestores de RH, DHO e profissionais de ESG, a Norma Regulamentadora 01 (NR 01) transcendeu o status de mera obrigação legal. Ela se estabeleceu como o pilar estratégico para a sustentabilidade corporativa e o bem-estar dos colaboradores. Implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) na prática, integrando-o à rotina...
O turnover é um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações modernas. A alta rotatividade impacta não apenas os custos operacionais: recrutamento, seleção e treinamento, mas também o clima organizacional, a produtividade e a continuidade das estratégias de negócio. Nesse cenário, o papel do HR Business Partner (BP) torna-se decisivo. Mais...